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FM-Solutionmaker: Gemeinsam Facility Management neu denken

Integration und Standardisierung bewusst getrennt entscheiden

Facility Management: Strategie » FM-Strategie » Target Operating Model » Integration und Standardisierung

Zwei unterschiedliche Architekturentscheidungen treffen

Standardisierung beschreibt, in welchem Umfang Leistungen, Prozesse oder Daten nach gemeinsamen Regeln gestaltet werden. Integration beschreibt, wie stark Einheiten Informationen, Ressourcen und Entscheidungen miteinander verbinden müssen. Beide Entscheidungen beeinflussen das Betriebsmodell, sind aber nicht gleichbedeutend. Mehrere Standorte können dieselben Standards anwenden und weitgehend unabhängig arbeiten. Umgekehrt können unterschiedlich spezialisierte Standorte eng zusammenwirken. Die strategische Aufgabe besteht darin, den erforderlichen Grad beider Eigenschaften aus dem Unternehmensauftrag abzuleiten, statt Einheitlichkeit oder Vernetzung grundsätzlich als Fortschritt zu betrachten.

Integration und Standardisierung im Facility Management gestalten

Den tatsächlichen Verflechtungsbedarf bestimmen

Integration ist besonders bedeutsam, wenn Entscheidungen an einem Standort die Leistungsfähigkeit anderer Standorte unmittelbar beeinflussen. Gemeinsam genutzte Fachkapazitäten, vernetzte Versorgungsstrukturen oder ein standortübergreifendes Nutzungsmodell können solche Abhängigkeiten erzeugen. Standardisierung kann dagegen helfen, vergleichbare Leistungen wiederholbar zu gestalten und Wechsel zwischen Standorten zu erleichtern. Ihr Nutzen hängt davon ab, ob die zugrunde liegenden Anforderungen tatsächlich vergleichbar sind. Die beiden Dimensionen ergeben unterschiedliche Grundkonfigurationen. Diese sind keine Reifestufen und begründen weder eine automatische Zentralisierung noch die Einführung einer gemeinsamen Software.

Grundkonfiguration

Mögliche Eignung

Wesentliche Voraussetzung

Geringe Standardisierung, geringe Integration

Weitgehend eigenständige Standortaufgaben

Ausreichende örtliche Fähigkeiten

Hohe Standardisierung, geringe Integration

Wiederholbare Leistungen unabhängiger Einheiten

Vergleichbare Anforderungen

Geringe Standardisierung, hohe Integration

Zusammenarbeit spezialisierter Einheiten

Beherrschte Schnittstellen

Hohe Standardisierung, hohe Integration

Eng verknüpfte gemeinsame Leistungserbringung

Gemeinsame Regeln und Entscheidungsfähigkeit

Die benötigten Verbindungen konkret beschreiben

Eine integrierte Organisation benötigt mehr als gemeinsame Berichte. Zu klären ist, welche Entscheidungen abgestimmt werden, welche Informationen rechtzeitig vorliegen müssen und wie konkurrierende Ansprüche an gemeinsame Ressourcen behandelt werden. Die Verbindung kann auf ausgewählte Aufgaben begrenzt bleiben. Beispielsweise können strategische Investitionen gemeinsam gesteuert werden, während die tägliche Nutzung örtlich verantwortet wird. Ein einheitliches System schafft hierfür möglicherweise Voraussetzungen, ersetzt aber keine abgestimmte Bedeutung der Daten. Ebenso wenig beseitigt es unterschiedliche Interessen oder fehlende Entscheidungsrechte.

Die Kosten der gewählten Architektur berücksichtigen

Standardisierung verursacht Entwicklungs- und Umstellungsaufwand und kann notwendige örtliche Anpassungen erschweren. Integration benötigt Abstimmung, verlässliche Informationen und belastbare gemeinsame Entscheidungen. Sie kann außerdem Abhängigkeiten verstärken: Eine Störung in einer zentralen Funktion betrifft dann mehrere Standorte. Diese Folgen gehören in die strategische Abwägung. Ein geringer Verflechtungsgrad ist nicht automatisch ineffizient, wenn eigenständige Standorte unterschiedliche Aufgaben erfüllen. Umgekehrt kann lokale Freiheit teuer werden, wenn sie notwendige Zusammenarbeit regelmäßig behindert. Entscheidend ist die Eignung für das jeweilige Unternehmensmodell.

Ein differenziertes Architekturprofil festlegen

Der Blueprint legt nicht zwangsläufig einen einheitlichen Grad für sämtliche Aufgaben fest. Für Schutzanforderungen, Datenbedeutungen, technische Ausführung und Nutzungsangebote können unterschiedliche Entscheidungen sachgerecht sein. Das Ergebnis ist ein begründetes Profil mit klaren gemeinsamen Grundlagen und zulässigen Unterschieden. Veränderungen der Unternehmensstruktur können dieses Profil verschieben. Neue Kooperationen, Zukäufe oder veränderte Standortrollen werden deshalb daraufhin betrachtet, ob sie zusätzlichen Integrationsbedarf oder einen anderen Standardisierungsnutzen erzeugen. Die Architektur folgt dem Bedarf und nicht dem Wunsch nach einem möglichst einheitlichen Erscheinungsbild.